04 grudnia 2025

Jaka będzie wysokość płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku?

Informujemy, że z dniem 1 stycznia 2026 roku zmieniają się stawki minimalnego wynagrodzenia. Nowe stawki obowiązują zarówno przy umowie o pracę, jak i przy umowach cywilnoprawnych.

Nowe stawki minimalne w 2026 roku:

• Minimalne miesięczne wynagrodzenie: 4 806 zł brutto

• Minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto

Prosimy wszystkich pracodawców o uwzględnienie nowych stawek przy planowaniu wynagrodzeń od początku 2026 roku.

Zgodnie z ustawą, minimalne wynagrodzenie w Polsce jest waloryzowane co roku przez rząd. W przypadku umów o pracę chodzi o stawkę miesięczną brutto, a dla niektórych form zatrudnienia (np. umowy zlecenia) obowiązuje minimalna  stawka godzinowa.

Znaczenie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników i pracodawców

Dla pracowników

• Wzrost minimalnej pensji oznacza realną poprawę dochodów — co ma znaczenie zwłaszcza przy najniższych wynagrodzeniach.

• Osoby na umowach zlecenie lub zarabiające godzinowo zyskały dzięki wzrostowi minimalnej stawki godzinowej.

• Jednak przy rosnącej inflacji i kosztach życia, nawet kolejne podwyżki nie zawsze przekładają się na wzrost realnej siły nabywczej.

Dla pracodawców

• Konieczność dostosowania umów i budżetów płacowych — podwyżki minimalnego wynagrodzenia wpływają na koszty zatrudnienia.

• W firmach z dużą liczbą osób na minimalnej pensji wzrost płacy minimalnej może znacząco podnieść koszty operacyjne.

• Z drugiej strony — wyższa pensja minimalna to często większa motywacja i stabilność pracowników, co bywa korzystne na dłuższą metę.

Wykres zmian minimalnego wynagrodzenia (2021–2026)

 

Co jeszcze zmienia się wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to nie tylko wyższa pensja dla osób zarabiających najniższą krajową. Minimalna płaca jest punktem odniesienia dla wielu innych świadczeń i limitów, dlatego jej podwyżka automatycznie wpływa na dodatkowe elementy prawa pracy i ubezpieczeń.

1. Dodatek za pracę w porze nocnej

Wysokość dodatku nocnego to 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Oznacza to, że im wyższa płaca minimalna, tym wyższy dodatek dla pracowników wykonujących pracę w nocy.

2. Odprawy pracownicze

Przy zwolnieniach grupowych maksymalna wysokość odprawy to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Podwyżka minimalnej pensji podnosi również górną granicę możliwej odprawy.

3. Wynagrodzenie za przestój

W przypadku przestoju niezawinionego przez pracownika, jego wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalna krajowa (proporcjonalnie do wymiaru etatu).
Wyższa płaca minimalna oznacza zatem wyższe wynagrodzenie przestojowe.

4. Minimalne odszkodowanie z tytułu mobbingu

Sąd nie może przyznać odszkodowania niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Wraz ze wzrostem minimalnej pensji rośnie minimalna kwota odszkodowania.

5. Wynagrodzenia pracowników młodocianych

W przypadku młodocianych wynagrodzenie oblicza się jako procent minimalnego wynagrodzenia, zatem podwyżka minimalnej płacy zwiększa także ich wynagrodzenie.

• 1. rok nauki – 5%,

  2. rok – 6%,

  3. rok – 7%.

6. Kwoty wolne od potrąceń (komorniczych)

Przy egzekucji z wynagrodzenia pracownikowi musi pozostać tzw. kwota wolna, która jest procentowo powiązana z minimalną krajową. Jej wysokość rośnie automatycznie wraz ze wzrostem najniższej pensji.

7. Podstawy wymiaru składek i wysokość niektórych zasiłków

Minimalne wynagrodzenie wpływa pośrednio na:

• minimalną podstawę składek ZUS,

• wysokość zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego (wyższa podstawa → wyższe świadczenie),

• składki na preferencyjnym ZUS (wyliczane procentowo od minimalnego wynagrodzenia).

8. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia wpływają na część składników branych pod uwagę przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop, co może podnieść jego wysokość.

9. Wybrane świadczenia z systemu pomocy społecznej

Część programów i dodatków lokalnych odnosi się do dochodu wyliczanego na podstawie minimalnego wynagrodzenia — jego podwyżka może więc zmienić uprawnienia lub progi dochodowe.

 

Źródło: gov.pl